Zakelijk
Er zijn voordat het zwaar wordt
De meeste ondersteuning komt pas als iemand al uitvalt. Ik werk andersom: met de mensen die nog gewoon aan het werk zijn. Of wat er speelt nu met het werk te maken heeft of met het leven thuis.
Waarom hulp vaak te laat komt
In de meeste organisaties ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerker: die moet zelf aangeven dat er iets speelt. Maar die stap komt vaak pas als het echt niet meer gaat. Op de werkvloer is het nog lang niet vanzelfsprekend om te vertellen hoe het echt met je gaat.
En lang niet alles heeft met werk te maken. Een scheiding, mantelzorg, zorgen thuis: het komt allemaal mee naar kantoor.
Daarom kom ik naar jullie toe, in plaats van te wachten tot iemand mij vindt.
Wat ik anders doe
Aanwezig
Ik kom naar jullie toe en ben zichtbaar op de werkvloer. Mensen leren me eerst kennen als mens. Dat verlaagt de drempel.
Preventief
Niet alleen verzuim terugdringen, maar zorgen dat het niet zover komt. Samen bouwen we preventieve routines die passen bij jullie organisatie.
Veerkrachtig
Ik versterk de veerkracht van ieder individu. Wie zich kwetsbaar durft op te stellen, maakt het hele team sterker. Zo houdt een team stand, ook als het even tegenzit.
Wat er mogelijk is
Altijd op maat, en altijd samen vormgegeven.
Het Koffiekwartier
Laagdrempelige, vertrouwelijke gesprekken op de werkvloer. We starten met een periode waarin ik er vaak ben, zodat mensen me leren kennen. Daarna volgt een vast ritme.
Een-op-een trajecten
Vertrouwelijke begeleiding voor medewerkers die ergens tegenaan lopen, op het werk of daarbuiten.
Bootcamp op locatie
Een bootcamples onthult soms meer over iemand dan een uur lang praten. Bewegen laat zien hoe iemand functioneert en hoe de verbinding onderling ligt.
Preventietrajecten op maat
Een volledig traject, ontworpen voor jullie organisatie. Van eerste verkenning tot vaste routines die blijven.
Vertrouwelijk, altijd
Wat medewerkers met mij bespreken, blijft tussen ons. De organisatie krijgt alleen anonieme, overkoepelende inzichten: welke thema’s er spelen, zonder namen. Zo durven mensen open te zijn, en zie jij als werkgever op tijd waar aandacht nodig is.
Laten we kennismaken
Elke organisatie is anders. Vertel me wat er bij jullie speelt, dan kijken we samen wat past.